האם עובד שמתפטר לאחר מיזוג חברה זכאי לדמי אבטלה?

Question

שלום רב,
עובד שעבד כשיר במשך 20 שנה במשרד רוח . לפני שבוע המשרד התמזג ובוצע אקט של פיטורים מהמעביד הקודם וקליטה אצל המעביד החדש. כל העובדים התקבלו למשרד החדש. העובד רוצה להתפטר אחרי חודש מהמשרד החדש האם הוא זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון ? או שלמעשה יש שוני בקבלת הזכאות ( בהנחה שהוא עומד בכול הפרמטרים ) מאחר שהוא מתפטר ולא פוטר אחרי חודש מהמשרד החדש?

עו"ד אפרים דה האס · Accepted Answer

שלום רב,קיים פער בין הזכאויות השונות בתחום דיני העבודה לתחום הביטוח הלאומי.כך למשל, עובד בחברה שהתמזגה או החליפה בעלים/הנהלה, יכול להימצא זכאי לפיצויים גם אם יבחר להתפטר. אולם מבחינת המוסד לביטוח לאומי זה לא בהכרח יקנה לו זכאות לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה (כזכור כל מובטל זכאי לדמי אבטלה, בכפוף לתנאי הזכאות, אלא שמתפטרים צריכים להמתין שלושה חודשים).במקרה שאתה מתאר לעניות דעתי לא תהיה זכאי לדמי אבטלה מדין מפוטר. עם זאת, המוסד מכיר במצבים בהם לא ניתן היה לדרוש מהעובד להמשיך את עבודתו במקום. ככל שתוכל להצביע על תנאים שהצדיקו את התפטרותך, יתכן שהמוסד ישתכנע.בברכה, אפרים דה-האס, עו"ד מנהל פורום ביטוח לאומי בני חשמונאי 7, עטרת טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il