האם פיטורין ללא שימוע לאחר חופשת לידה מהווים חוסר תום לב של המעסיק?

שלום, 
עבדתי כשנה במשרה מלאה בחברה יציבה אולם רציתי להתקדם ותכננתי בחופשת לידה כשתגיע למצוא תפקיד מאתגר יותר. התקבלתי לתפקיד חלומותי לפני סיום החופשת לידה ונאמר לי כי בתום תקופת נסיון של כ3 חודשים יסגרו איתי חוזה במידה ואוכיח את עצמי. עם תחילת העבודה התחלתי לבצע משימות בחברה, ללמוד המון, השקעתי זמן וכסף על מנת להיות טובה בתפקיד, הממונים עלי הביאו לי כל הזמן חומר שאלמד, ובמהלך חופשת פסח ישבתי בבית ולמדתי על מנת שלזמן שנותר לנסיון אביא את עצמי בצורה הטובה ביותר. במהלך החודש שעבדתי נאמר לי כל הזמן שהם מחפשים עובדת לתקופה ארוכה והם סומכים עלי שאני באותו הראש, לכן היה לי שווה את ההקעה המטורפת הזאת, למצוא מסגרת לפעוט קטן (לסגור עם המטפלת על חצי שנה), ולהתאגר בעצמי. ביום בהיר קרא לי המנכ"ל כספים ואודיע שיש צמצומים בחברה וכי אני מפוטרת ושלא אגיע יותר(לדבריו ידע זאת כבר לפני החג פשוט לא רצה לצער אותי - מה שגזל ממני גם זמן רב). בלי רצון לשמוע אותי, ושאסיים את המשימות שניתנו לי, והכי גרוע - בלי טיפת זמן לעמוד על הרגליים ולמצוא אלטרנטיבה. מבחינה חוקית - מבינה שלא חייבים דמי פיצויים בגלל התקופה הקצרה בה עבדתי אבל מה עם המפח נפש? הפגיעה באמון, הפגיעה הכספית והרגשית? תודה וקיץ בריא