האם ימי מחלה נחשבים כימי עבודה לצורך חישוב זכאות לימי חופשה?
זכאות לימי מחלה
ראובן
27/03/18
אני עובד שעתי. בחודש שעבר עבדתי שבועיים ושבועיים
הייתי בחופשת מחלה. אני אמור לקבל בחודש 1.5 ימי מחלה . הרואה חשבון רשם בתלוש משכורת 0.65 ימי מחלה.
אני יודע שגם ימי מחלה וימי חופשה נחשבים כימי עבודה לצורך חישוב זכאות לימי חופשה /מחלה באותו חודש.
האם זה נכון?
הייתי בחופשת מחלה. אני אמור לקבל בחודש 1.5 ימי מחלה . הרואה חשבון רשם בתלוש משכורת 0.65 ימי מחלה.
אני יודע שגם ימי מחלה וימי חופשה נחשבים כימי עבודה לצורך חישוב זכאות לימי חופשה /מחלה באותו חודש.
האם זה נכון?
תשלום דמי מחלה לעובד שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/03/18
ראובן שלום,
צבירה של ימי מחלה היא 1.5 לכל חודש עבודה. בדוק בחודשים שקדמו אם היו צבורים לך ימי מחלה שלא נוצלו.
תשלום של ימי מחלה הוא כך:
בגין היום הראשון - לא מגיע שכר.
בגין היום השני והשלישי מגיע 50% מערך של כל יום.
בגין היום הרביעי ואילך 100%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
צבירה של ימי מחלה היא 1.5 לכל חודש עבודה. בדוק בחודשים שקדמו אם היו צבורים לך ימי מחלה שלא נוצלו.
תשלום של ימי מחלה הוא כך:
בגין היום הראשון - לא מגיע שכר.
בגין היום השני והשלישי מגיע 50% מערך של כל יום.
בגין היום הרביעי ואילך 100%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
דמי לידה
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה