האם הגדלת אחוזי המשרה תיחשב להרעת תנאים במקרה של שעות נוספות?
האם הרעת תנאים?
תומר
26/03/18
שלום,
אני מוגדר בארגון על 35% משרה אבל בפועל בשנה האחרונה
אני עובד בנוסף בין 40-60 שעות נוספות. כעת המעסיק מעוניין להגדיל לי את אחוזי המשרה או להוריד לי משמעותית את כמות השעות הנוספות שאני עובד כל חודש. האם הדבר ייחשב כהרעת תנאים ועליו לספק לי כל חודש את ממוצע השעות הנוספות שעבדתי כל חודש עד היום?
תודה.
אני מוגדר בארגון על 35% משרה אבל בפועל בשנה האחרונה
אני עובד בנוסף בין 40-60 שעות נוספות. כעת המעסיק מעוניין להגדיל לי את אחוזי המשרה או להוריד לי משמעותית את כמות השעות הנוספות שאני עובד כל חודש. האם הדבר ייחשב כהרעת תנאים ועליו לספק לי כל חודש את ממוצע השעות הנוספות שעבדתי כל חודש עד היום?
תודה.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/03/18
הגדלת אחוזי משרה במקרה שלך כדאית - כך לדעתי. הואיל ואינך עובד משרה מלאה - אתה בעצם עובד שעות עודפות ולא נוספות.
ולכן אני הייתי ממליצה לך בעצם למסד את הגדלת המשרה.
בכל אופן שעות נוספות - במידה ואכן מדובר בשעות נוספות ולא עודפות - ניתן לצמצמן ע"י המעסיק הואיל והן נדרשות אישור המעסיק בכל מקרה . כן לדעתי אין המדובר בהרעת תנאים . אלא אם הוא/ המעסיק התחייב כלפיך לביצוע שעות נוספות בחוזה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן אני הייתי ממליצה לך בעצם למסד את הגדלת המשרה.
בכל אופן שעות נוספות - במידה ואכן מדובר בשעות נוספות ולא עודפות - ניתן לצמצמן ע"י המעסיק הואיל והן נדרשות אישור המעסיק בכל מקרה . כן לדעתי אין המדובר בהרעת תנאים . אלא אם הוא/ המעסיק התחייב כלפיך לביצוע שעות נוספות בחוזה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
גרימת נזק במסגרת העבודה
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
הודעה מוקדמת לפני התפטרות