הורדה בתפקיד נחשבת הרעת תנאים?
האם זה נחשב הרעת תנאים בעבודה
אנונימית
11/03/18
שלום, אני עובדת כבר שנה וחצי בסופר. שבעה חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד שם קידמו אותי מקופאית לאחראית משמרת (שזה תפקיד יותר בכיר אבל בלי שינוי בשכר). לאחרונה ביקשתי מהמנהלת שלי שלא תשבץ אותי ביום מסוים, וכאשר היא כן שיבצה אותי פניתי למנהל סניף כדי לבקש שיוריד אותי מהשיבוץ באותו יום.
לאחר מכן ראיתי שכן הורידו אותי מהשיבוץ אבל גם הורידו אותי מאחראית משמרת חזרה לקופאית ורציתי לדעת:
1. האם זה נחשב הרעת תנאים?
2. החלטתי עקב המצב להגיש מכתב התפטרות. אני גם עכשיו קיבלתי ימי מחלה מהרופא. רציתי לדעת האם להגיש לעבודה קודם את הימי מחלה או קודם את המכתב התפטרות או שניהם ביחד?
לאחר מכן ראיתי שכן הורידו אותי מהשיבוץ אבל גם הורידו אותי מאחראית משמרת חזרה לקופאית ורציתי לדעת:
1. האם זה נחשב הרעת תנאים?
2. החלטתי עקב המצב להגיש מכתב התפטרות. אני גם עכשיו קיבלתי ימי מחלה מהרופא. רציתי לדעת האם להגיש לעבודה קודם את הימי מחלה או קודם את המכתב התפטרות או שניהם ביחד?
הורדה בתפקיד נחשבת הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/18
שלום,
1. כן, זו עשויה להיחשב הרעת תנאים מוחשית.
המשמעות היא שייתכן שתוכלי להתפטר בדין מפוטר, כלומר, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים.
לשם כך עלייך לעמוד במספר תנאים:
א. לכתוב בכתב למעסיק שמדובר בהרעת תנאים.
ב. לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה.
ג. רק אם ההרעה לא תתוקן, תוכלי להתפטר בדין מפוטר
אם לא תפעלי כך, התפטרותך לא תיחשב התפטרות מחמת הרעת תנאים וככל הנראה המעסיק לא ישלם (ולא יצטרך לשלם) פיצויי פיטורים מלאים.
2. לאור מה שכתבתי קודם, ככל הנראה עדיף להעביר את אישור המחלה ואת מכתב ההתראה למעסיק.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. כן, זו עשויה להיחשב הרעת תנאים מוחשית.
המשמעות היא שייתכן שתוכלי להתפטר בדין מפוטר, כלומר, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים.
לשם כך עלייך לעמוד במספר תנאים:
א. לכתוב בכתב למעסיק שמדובר בהרעת תנאים.
ב. לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה.
ג. רק אם ההרעה לא תתוקן, תוכלי להתפטר בדין מפוטר
אם לא תפעלי כך, התפטרותך לא תיחשב התפטרות מחמת הרעת תנאים וככל הנראה המעסיק לא ישלם (ולא יצטרך לשלם) פיצויי פיטורים מלאים.
2. לאור מה שכתבתי קודם, ככל הנראה עדיף להעביר את אישור המחלה ואת מכתב ההתראה למעסיק.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם התנהלות עובד האחזקה כלפי עובד הניקיון נחשבת להתעמרות?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה