האם מותר לחייב אותי בדמי טיפול ללא ידיעתי בהסכם העבודה?

שלום ,
אני עובדת תחת חברת כוח אדם בחברת תוכנה במרכז כ-7 חודשים.
החתימו אותי בהתחלה לחצי שנה זמני על שכר גלובלי לאחר מכן שלחו לי הארכת חוזה בעוד 3 חודשים ,
לפני כמה ימים בדקתי את התלושים שלי וראיתי שחייבו אותי בטבלת ניכויי חובה בתלוש שכר על "דמי טיפול " כל חודש בסכום של בין 40-60 ש"ח .
שביררתי עם חברת כוח אדם אמרו שזה לארגון "הסתדרות לאומית לעובדים" וזה עפ"י חוק .
וכשטענתי שבחוזה (דף אחד) ששלחו לי והחתימו אותי גם על החוזה וגם הארכת חוזה לא היה רשום שום סעיף שאני בכל חודש אצטרך לשלם דמי טיפול לארגון שאינני מעוניינת בו.
יום לאחר מכן חזרה אליי והייתה נשמעת קצת לחוצה ואמרה "מתנצלת , בכל החוזים שלנו עם כל העובדים יש את הסעיף שמעדכן שיירד תשלום כל חודש לדמי טיפול , אני שולחת לך במייל ותחזירי לי אותו חתום (חוזה חדש ).

שאלתי היא :
האם לחתום על החוזה החדש ? ולאשר את החיוב מכל חודש (נישארו לי חודשיים אחרונים לעבוד תחתם )?
והאם זה בסדר לחייב אותי ללא ידיעתי? 
למרות שהבנתי שזה הסכם קיבוצי של החברת כוח אדם מול ההסתדרות והם צריכים לחייב את העובדים על דמי טיפול , אבל אותי לא עדכנו בכלל שכל חודש ירד לי סכום מסויים .