האם קבלת עזרה לימודית בתשלום עשויה להוות יחסי עובד ומעביד?
קבלת עזרה בתשלום
ביקשתי מאחד משכני לעזור לי ואשלם לו לפי השעות שיקדיש לי.
העזרה תתבטא במפגשים מסודרים פעם או פעמיים בשבוע לתקופת מה.
איני מעסיק או בעל עסק ואף אותו שכן אינו רשום או בעל תיק עסקי כלשהו.
האם קבלת העזרה והתשלום עבורה עשויים להוות התקשרות של יחסי עובד מעביד על ההשלכות שעשויות לנבוע מכך?
איך בכ"ז לקבל את העזרה ולשלם עבורה באופן חוקי ומבלי שאף אחד מאיתנו "יסתבך" בצורה כלשהיא?
האם מתקיימים יחסי עבודה במתן שיעורים פרטיים
ניר שלום,
על פניו הסיטואציה שאתה מתאר, איננה נכנסת בגדר של יחסי עובד ומעביד. המצב שאתה מתאר הוא יותר נוטה לכיוון של נותן שירותים ולא שכיר.
בכדי לבחון התקיימות יחסי עובד ומעביד יש לבחון עובדות רבות שלא פרטת, כגון: הם הוא עובד בעבודה אחרת, האם שיעורים פרטיים הם עיקר עיסוקו, איפה זה מתבצע ועוד.
בהצלחה רבה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?