האם ניתן להפחית שכר לעובד בעקבות הגבלת שעות עבודה של רופא תעסוקתי?
תשלום שכר לעובד שרופא תעסוקתי הגביל שעות ל6 שעות ב
האם התשלום למשכורת גלובלית/חודשית צריך להיות משולם באופן מלא כאילו עובד 8 שעות?(למותר לציין שלפני פרוץ המחלה כשהעובד עבד שעות נוספות לא היה זכאי לתגמול עבור השעות הנוספות...)
הפחתה בכמות השעות בהתאם לאישור מרופא תעסוקתי
דודי שלום,
אם שכר משולם עבור 8 שעות וכעת העובד יוריד את שעות עבודתו ל-6, המעסיק יכול (לא חייב) להוריד את שכרו של העובד לפי החלק היחסי של כמות השעות שהוא מבצע בפועל.
בעניין ההערה שכתבת בסוגריים, כל עובד שעובד בשעות נוספות וזכאי לקבל גמול עבודה בשעות נוספות בגין כך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?