האם מותר למעסיק לתקן טעות בצבירת ימי חופש של עובד?
צבירת ימי חופש
שרי
28/01/18
נצברו לי ימי חופש ובתלוש האחרון ראיתי שאני במינוס וששאלתי איך הגעתי ממצב של פלוס למינוס את חשבת השכר היא אמרה שהיה טעות בחישוב ימי החופש.
זה תגובתה:"בחודשים 4-5/2017 צבירות שעות חופש לא תקינות
בשכר 04/2017 עבור 89.38 שעות עבודה זכאים ל 4.8 שעות צבירת חופש-במקום 12.8 שצויין בתלוש.
בשכר 05/2017 עבור 800.81 שעות עבודה זכאית ל 4.02 שעות חופש במקום 6.77
בתלוש שכר 06/2017-יתרות תקינות" האם זה חוקי מבחינת החוק. בחודש 5/17 ימי חופש 7.70 ובחודש 6/17 4.50-.
זה תגובתה:"בחודשים 4-5/2017 צבירות שעות חופש לא תקינות
בשכר 04/2017 עבור 89.38 שעות עבודה זכאים ל 4.8 שעות צבירת חופש-במקום 12.8 שצויין בתלוש.
בשכר 05/2017 עבור 800.81 שעות עבודה זכאית ל 4.02 שעות חופש במקום 6.77
בתלוש שכר 06/2017-יתרות תקינות" האם זה חוקי מבחינת החוק. בחודש 5/17 ימי חופש 7.70 ובחודש 6/17 4.50-.
תיקון טעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/18
למעסיק בהחלט מותר לתקן טעות. עם זאת אסור לו להכניס את העובד לצבירת ימי חפשה שלילית ועל כן במידה ואכן מדובר בטעות - יש לנכות את היתרה הנכונה מהשכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
מראיינים שהבריזו
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?