איך מחשבים את צבירת ימי מחלה וחופשה לעובדת עם משרה חלקית?
צבירת ימי מחלה ותשלום
מיקי
28/12/17
הי,
אני עובדת מזה 6 שנים באותו מקום עבודה 5 ימים בשבוע , 4 מהם 6 שע' כל יום ויום אחד 5 שעות.
1.ראשית רוצה לדעת מה אחוז המשרה שלי ולפיכך איך צוברת ימי מחלה לפי איזה חישוב ?האם ימי המחלה נצברים ולכמה זמן? את אותה שאלה אשמח לדעת גם לגבי ימי חופשה.
2.בני חגג בר מצווה וביום העלייה לתורה נעדרתי מהעבודה, האם חובת המעסיק לשלם לי על יום זה ?
תודה רבה,
אני עובדת מזה 6 שנים באותו מקום עבודה 5 ימים בשבוע , 4 מהם 6 שע' כל יום ויום אחד 5 שעות.
1.ראשית רוצה לדעת מה אחוז המשרה שלי ולפיכך איך צוברת ימי מחלה לפי איזה חישוב ?האם ימי המחלה נצברים ולכמה זמן? את אותה שאלה אשמח לדעת גם לגבי ימי חופשה.
2.בני חגג בר מצווה וביום העלייה לתורה נעדרתי מהעבודה, האם חובת המעסיק לשלם לי על יום זה ?
תודה רבה,
צבירת ימי מחלה וחופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/17
שלום רב
איננו עורכים חישובים בפורום זה - משרה מלאה היא 186 שעות כאשר יש לחשב את כמות השעות שלך ולחלק ל186 שעות וכך תוכלי לדעת בקירוב את אחוז משרתך מעבר לכך שהדבר צריך להיות מצוין בתלוש השכר שלך.
באשר לימי מחלה וחופשה- מכיון שאת עובדת כל יום אז את זכאית ל18 ימי מחלה בשנה דהיינו 1.5 יום לכל חודש עבודה כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לשעות העבודה בו היית אמורה לעבוד בפועל באותו יום וימי חופשה את זכאית למכסת הימים המלאה בשנה בהתאם לוותק שלך כאשר שווי כל יום חופשה הוא בהתאם למה שהיית אמורה לעבוד בם בפועל.
מזל טוב- מדובר ביום חופש אשר המעסיק היה צריך לשלם לך בעבורו כנגד ניכוי יום חופשה שלך ( או באם השכר שלך משולם במשכורת ולא לפי שעות אז לא לנכות לך מהשכר ולנכות יום חופשה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
איננו עורכים חישובים בפורום זה - משרה מלאה היא 186 שעות כאשר יש לחשב את כמות השעות שלך ולחלק ל186 שעות וכך תוכלי לדעת בקירוב את אחוז משרתך מעבר לכך שהדבר צריך להיות מצוין בתלוש השכר שלך.
באשר לימי מחלה וחופשה- מכיון שאת עובדת כל יום אז את זכאית ל18 ימי מחלה בשנה דהיינו 1.5 יום לכל חודש עבודה כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לשעות העבודה בו היית אמורה לעבוד בפועל באותו יום וימי חופשה את זכאית למכסת הימים המלאה בשנה בהתאם לוותק שלך כאשר שווי כל יום חופשה הוא בהתאם למה שהיית אמורה לעבוד בם בפועל.
מזל טוב- מדובר ביום חופש אשר המעסיק היה צריך לשלם לך בעבורו כנגד ניכוי יום חופשה שלך ( או באם השכר שלך משולם במשכורת ולא לפי שעות אז לא לנכות לך מהשכר ולנכות יום חופשה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים