האם המעסיק יכול לקזז ימי מחלה לאחר 6 שנים לפני יציאה לפנסיה?
ימי מחלה
דורון
27/12/17
שלום רב
אני לפני יציאה לפנסיה ולפני כחודשיים המעסיק הודיע לי שנפלה טעות בחישוב ימי המחלה ב4 שנים האחרונות. לטענתו, במקרים בהם חליתי מעל לשבוע , יש לכלול את יום שישי ושבת במנין ימי המחלה. המעסיק ביצע חישוב 6 שנים לאחור וקיזז את מיתרת ימי המחלה שלי את ימי שישי ושבת .
האם זה חוקי , אחרי 6 שנים לעשות כזה דבר? אני עובד במשרה מלאה אצל מעסיק פרטי, האם ברגע שאצא לפנסיה אני זכאי לפיצוי כספי בגין ימי המחלה שלא ניצלתי?
רב תודות
דורון
אני לפני יציאה לפנסיה ולפני כחודשיים המעסיק הודיע לי שנפלה טעות בחישוב ימי המחלה ב4 שנים האחרונות. לטענתו, במקרים בהם חליתי מעל לשבוע , יש לכלול את יום שישי ושבת במנין ימי המחלה. המעסיק ביצע חישוב 6 שנים לאחור וקיזז את מיתרת ימי המחלה שלי את ימי שישי ושבת .
האם זה חוקי , אחרי 6 שנים לעשות כזה דבר? אני עובד במשרה מלאה אצל מעסיק פרטי, האם ברגע שאצא לפנסיה אני זכאי לפיצוי כספי בגין ימי המחלה שלא ניצלתי?
רב תודות
דורון
ניצול ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
דורון שלום,
1. על פניו, נראה שהמעסיק אינו יכול לקזז תקופה ארוכה כזאת, שכן היה לו מספיק זמן לגלות את טעותו.
2. על פי חוק, לא ניתן לפדות ימי מחלה עם סיום עבודה. לכן, אם לא חל הסכם קיבוצי/אישי הקובע אחרת, לא תהיה זכאי לפדות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. על פניו, נראה שהמעסיק אינו יכול לקזז תקופה ארוכה כזאת, שכן היה לו מספיק זמן לגלות את טעותו.
2. על פי חוק, לא ניתן לפדות ימי מחלה עם סיום עבודה. לכן, אם לא חל הסכם קיבוצי/אישי הקובע אחרת, לא תהיה זכאי לפדות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?