האם מעסיק חייב להודיע בכתב על משרת מנהל והאם ניתן לתבוע עליו?
משרת מנהל וסיום עבודה
עידן
26/12/17
שלום רב , רציתי לשאול:
1. האם המעסיק חייב להודיע בכתב שמשרתו של עובד הוא משרת מנהל שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו? ואם לא עשה כך זה יכול לבטל את תחולת החוק על אותו עובד?
2. מה הסכום שאפשר לתבוע מעביד אשר לא נתן בזמן אישור בכתב לעובד על תקופת ההעסקה בסיום ההעסקה?
תודה רבה!
1. האם המעסיק חייב להודיע בכתב שמשרתו של עובד הוא משרת מנהל שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו? ואם לא עשה כך זה יכול לבטל את תחולת החוק על אותו עובד?
2. מה הסכום שאפשר לתבוע מעביד אשר לא נתן בזמן אישור בכתב לעובד על תקופת ההעסקה בסיום ההעסקה?
תודה רבה!
חוזה וסיום עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
עידן שלום,
1. החרגת חוק שעות עבודה ומנוחה בהתאם לתפקיד הספציפי הוא עניין שלרוב מוסדר בחוזה.
יחד עם זאת, ייתכנו מקרים שיש סעיף כזה בחוזה אך הלכה למעשה הוא לא יחול.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
2. ניתן לתבוע עד 15,000 ש"ח.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. החרגת חוק שעות עבודה ומנוחה בהתאם לתפקיד הספציפי הוא עניין שלרוב מוסדר בחוזה.
יחד עם זאת, ייתכנו מקרים שיש סעיף כזה בחוזה אך הלכה למעשה הוא לא יחול.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
2. ניתן לתבוע עד 15,000 ש"ח.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה