כיצד ניתן להתמודד עם עבירת משמעת חמורה של מנהלת בעבודה?

|

עבירת משמעת

ליאורה 18/12/17
שלום רב 
אני עובדת מדינה מנהלת עקיפה שלי עברה עבירת משמעת חמורה שקרה בתצהיר שהגישה לבית הדין לעבודה (מנהלת ישירה שלי מאשרת את זה שהיא משקרת ויש גם ראיות חותכות). הגשתי תלונה בנציבות שירות המדינה אגף המשמעת ואגף הביקורת. האם ממונה משמעת במשרד הממשלתי בו   אני עובדת יכול להתנגד להעלות אותה לדין משמעתי ולעשות את הבירור במסגרת המשרד. 
תודה 
ליאורה 

עבירת משמעת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/12/17

חקירה ו/או הצהרה שיקרית דינה מאסר. ולכן אני סבורה כי במידה והדברים מוכחים יהיה מאוד קשה לסגור את התיק 
ללא בירור מעמיק ובאם צריך אז גם הגשת כתב אישום לאחר הגשת תלונה במשטרה. 
במידה ואת חוששת שכך הדבר- יכול להיות והינך נכנסת בגדר חושפת שחיתויות ועל כך את מוגנת - ותוכלי לפנות גם לגורמים הרלוונטיים והנטרילים שחייבים לבדוק את הדברים לעמקם. 
בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן