מהן זכויותיי לאחר פיטורין ללא הסכם עבודה אחרי 3 חודשי עבודה?
פיטורין לאחר 3 חודשי עבודה ללא זכןיות
מושי ברזל
10/12/17
פוטרתי לאחר עבודה של 3 חודשים מתחילת שנה עד עכשיו.מכיוון שעוד לא חתמתי על הסכם עבודה-עקב כמה סעיפים שהתנגדתי וניסיתי לבוא איתם להסכם לגביהם .בכל הזמן הזה יחסינו היו טובים לרגע לא חשבתי שהם מתכוונים לפיטורין אני מבחינתי חשבתי שיבואו לקראתי מכיוון ששיקמתי 3 חודשים של תחילת שנה שזה היסוד לכל השנה שיקמתי את העסק כולם היו מרוצים הכל פורח אבל ההנהלה החליטה לפטרני בטלפון אחד וללא כל זכויות עקב אי חתימת חוזה זאת אומרת עבדתי ללא חוזה אז הם פטורים מהכל. לא שימוע לא כלום לקחו אותי לשקם את העסק מן היסוד וזרקוני לים.? מהם זכויותי והאם בכלל
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אין חובה לערוך הסכם עבודה. יש חובה לתת לעובד הודעה על תנאי עבודתו תוך חודש מתחילת עבודתו. אתה זכאי להודעה מוקדמת של 3 ימים ופדיון חופשה של 4.5 ימים אם לא ניצלת ימי חופשה. יש חובה לערוך שימוע בכל וותק, גם קטן, אבל הפיצוי זעום מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דמי לידה
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?