האם ניצול ימי מחלה טרם שימוע לקראת פיטורין הוא חוקי ולא מסכן את העובד?
ימי מחלה טרם פיטורין
אורנה בר אור
28/11/17
היי, קיבלתי הודעה על שימוע לקראת פיטורין. טרם השימוע, חליתי והוצאתי ימי מחלה ממושכים עקב מצבי הרפואי. ביכולתי לנצל ימים נוספים, לאור מצבי הרפואי, אך אני חוששת כי המעסיק יתנכל לי בפיצויי הפיטורין ובכלל. רוצה לוודא כי ניצול של ימי מחלה שלי באישור רופא, טרם שבוצע השימוע, הוא חוקי ולא יכול לפגוע בי בשום צורה. האם כך הדבר?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אסור לפטר אותך כל עוד את בחופשת מחלה ויש לך ימי מחלה. אם המעסיק יכול לפגוע בך? כן. בידיו הכוח. האם זה חוקי? לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?