האם ניתן לפטר סייעת יולדת לאחר חזרתה מחופשת הלידה במהלך שנת הלימודים?
פיטורי סייעת יולדת בתוך שנת הלימודים
אילן
09/11/17
שלום. האם ניתן לפטר סייעת לאחר שחזרה מחופשת הלידה ובמהלך שנה"ל?
פיטורי סייעת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/17
שלום רב
לאחר החזרה מחופשת לידה יש להשיב את העובדת לאותה העבודה בה עבדה טרם צאתה לחופשת הלידה באותו היקף ובאותם התנאים כאשר לא ניתן להשיבה רק לתקופה המוגנת ( 60 יום) במטרה לפטרה לאחר מכן. בכל מקרה במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה+ ההודעה המוקדמת על פי חוק אסור לפטר אותה ללא היתר ממשרד התמת. ולאחר מכן לא ניתן לפטר ככל והסיבה לפיטורים היא ההריון או חופשת הלידה או קשורה להם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לאחר החזרה מחופשת לידה יש להשיב את העובדת לאותה העבודה בה עבדה טרם צאתה לחופשת הלידה באותו היקף ובאותם התנאים כאשר לא ניתן להשיבה רק לתקופה המוגנת ( 60 יום) במטרה לפטרה לאחר מכן. בכל מקרה במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה+ ההודעה המוקדמת על פי חוק אסור לפטר אותה ללא היתר ממשרד התמת. ולאחר מכן לא ניתן לפטר ככל והסיבה לפיטורים היא ההריון או חופשת הלידה או קשורה להם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?