האם 4 שעות עבודה בימי שישי נחשבות כחלק ממשרה חלקית?
חזרה לאחר חל"ת – חוזרת על שאלתי
איילה
18/10/17
שלום רב ,
חוזרת על שאלתי למקרה שלא ראיתם בשירשור.
לאחר שנה ושלושה חודשים בחל"ת.קיבלתי היום מאותו מעסיק טלפון עם הצעת עבודה , הצעת עבודה על פי בקשתי , חצי משרה. ( בקשתי לרדת ממשרה מלאה לחצי)כל יום 4 שעות ,5 ימים בשבוע , כאשר אחד הימים הוא אחהצ במקום בוקר , פלוס ימי שישי אחת לחודש. לפני החל"ת לא עבדתי ימי שישי מעולם ( טענת המעסיק הילד עכשיו בגן ) כאם יחידנית זה בעייתי לי יום שישי. שאלתי : האם 4 שעות גם בימי שישי נחשב במסגרת חצי משרה ??? למיטב ידיעתי חצי משרה אומר חצי מהשעות שעבדתי עד כה. 20 שעות במקום 40 ש"ש. אודה לתשובה !תודה רבה לך על העזרה.
חוזרת על שאלתי למקרה שלא ראיתם בשירשור.
לאחר שנה ושלושה חודשים בחל"ת.קיבלתי היום מאותו מעסיק טלפון עם הצעת עבודה , הצעת עבודה על פי בקשתי , חצי משרה. ( בקשתי לרדת ממשרה מלאה לחצי)כל יום 4 שעות ,5 ימים בשבוע , כאשר אחד הימים הוא אחהצ במקום בוקר , פלוס ימי שישי אחת לחודש. לפני החל"ת לא עבדתי ימי שישי מעולם ( טענת המעסיק הילד עכשיו בגן ) כאם יחידנית זה בעייתי לי יום שישי. שאלתי : האם 4 שעות גם בימי שישי נחשב במסגרת חצי משרה ??? למיטב ידיעתי חצי משרה אומר חצי מהשעות שעבדתי עד כה. 20 שעות במקום 40 ש"ש. אודה לתשובה !תודה רבה לך על העזרה.
משרה חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
חלקיות המשרה נקבעת לפי כמות השעות ולא לפי זהות ימי העבודה. יום שישי יכול להיחשב כחלק מעבודה במשרה חלקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
שימוע שלא כדין?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
תביעה בגין הלנת שכר
התעמרות מצד מנהל