האם החוק למניעת העסקה של עברייני מין חל על מי שסגר תיקו בחוסר עניין?

|

החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים

ליאור 11/09/17
לפני כ 4-5 שנים הוזמנתי לחקירה בעקבות הטרדות בטלפון שכללו גם שאלות ודיבור מיניהסעיפים היו פגיעה בפרטיות והטרדה מינית.אני הייתי בן 21 והבחורה היתה בת 17.5 (נחשבת לקטינה למרות שאני הייתי יחסית גם צעיר)ואני די בטוח שבסוף החיקרה הכניסו אותי למאגר או משהו (הייתי צריך לחתום על זה , אבל אני לא זוכר מה זה)וזה לחלוטין קשור לכך שהגיל של הבחורה היה מתחת ל 18, כי אני זוכר שהחוקרת שכנע את הקצינה להוסיף אותי לזה בגלל שהבחורה היתה קטינה,למרות שהקצינה לא הייתה בטוחה שצריך (אולי בגלל שהבחורה בת 17.5 או בגלל שזה רק בטלפון).אני לא יודע אם זה המאגר הזה או מאגר כלשהו אחר שקשור או אם זה בכלל מאגר או משהו אחר.התיק נסגר בחוסר עניין לציבור ולא זומנתי לבית משפט ככה שאין לי שום הרשעה.ואף אחד מהמדינה או מהמשטרה לא דיבר איתי אחרי שהתיק נסגר מחוסר עניין לציבור.האם החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים תקף לגבי ?כי אני מנסה להתקבל למקום מסויים ואני צריך לחתום למעסיק שאני מוכן שהוא יבדוק במשטרה שאני לא נמצא במאגר הזה של החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים.

רישום משטרתי על הטרדה מינית אינו מגביל העסקה

עופר בן אברהם 12/09/17
1. החוק למניעת העסקה של עברייני
מין במוסדות מסוימים אוסר על מעסיק במוסד
מהמפורטים שם (בית ספר או
מוסד חינוכי לקטינים, גן
ילדים, תנועת נוער,
מעון, בית חולים
לחולי נפש וכדומה) לקבל
בגיר לעבודה באותו מוסד בטרם קיבל אישור
מהמשטרה, כי אין מניעה
להעסיקו לפי אותו חוק.
2. רישום משטרתי אינו מונע קבלת
אישור כאמור.
3. האישור יינתן לפי בקשתו של
הבגיר המועמד לעבודה.
4. המעסיק אינו רשאי לדרוש ממך,
וממילא אינך חייב, להסכים
לכך, שהוא יברר במשטרה על
עברך הפלילי או על רישומים משטרתיים
לחובתך; ואם בכל זאת תסכים,
הסכמתך לבדה לא תכשיר את המעביד
לדלות מידע עליך מהמרשם הפלילי (סעיף
22 לחוק המרשם הפלילי ותקנת
השבים).
5. מאחר שפגיעה בפרטיות במזיד
בנסיבות שתיארת היא עבירה מסוג פשע (סעיף
5 לחוק הגנת הפרטיות),
תוכל להגיש בקשה לביטול הרישום
בחלוף שבע שנים מיום האירוע (תקנה
1(2)(א) ו-
3 לתקנות המרשם הפלילי ותקנת
השבים (אמות מידה לביטול
רישומי משטרה)).


תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן