האם יש פיצויים בעקבות שינוי מחוזה חודשי לשעתי בעבודה?
פיצויים בגין שינוי חוזה העסקה
איתי ל
10/09/17
שלום,עובד כעשר שנים אצל מעסיק ללא סעיף 14.במידה ואני עובר מחוזה של עובד חודשי לחוזה של עובד שעתי (ביוזמתי ובהסכמת המעסיק), האם על המעסיק לשלם פיצויים עד המועד של סיום החוזה הישן (החודשי)?תודה רבה.
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
לא הואיל ויחסי העבודה שלכם ממשיכים. מה שכן - בתום יחסי העבודה במידה ותהיה זכאי לפ"פ יחושבו לך הפ"פ לפי שתי תקופות עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק מכנה אותי בכינוי גנאי ופוגע בשמי - האם יש בסיס לתביעה?
שעת הורות לאחר חל"ד
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?