תאונת עבודה

ערב טוב.
בעלי עובד באחת החברות הגדולות בארץ בתור נהג משאית.
49 אחוז מהחברה בבעלות המדינה ו - 51 אחוז בבעלות פרטית. הוא עובד בחברה כבר 10 שנים ואינו עובד קבוע. 
בסוף חודש יוני תוך כדי ירידה מהמשאית הוא עשה תנועה חדה עם הרגל הימנית שלו מה שחשבנו בהתחלה כמתיחת שריר חזקה מאוד ולבסוף גילינו שבעצם יש לו פריצת דיסק.
הגשנו תאונת עבודה דרך מקום העבודה. הוא היה במנוחה שבוע וניסה לחזור לעבודה אך ללא הועיל. הכאב מוקרן מהגב התחתון (רגל ימין) דרך העכוז במורד הרגל עד לכף הרגל עם תחושת נימול בכף הרגל..מיותר לציין שלהמשיך לעבוד הוא לא יכול וכרגע הוא עדיין בחופשת מחלה ומחכה גם לבדיקת mri כי יש חשד לאיזה משהו שלא ראו ב סי . טי שעשה. היום הוא התקשר למנהלת כוח האדם במדור שלהם ושאל אותה בעניין רופא תעסוקתי והאם הוא צריך לפנות אליו...תשובתה היתה שבמידה ותהיה לו מוגבלות רפואית בעקבות הבדיקה אצל הרופא התעסוקתי הם יבדקו האם הם צריכים אותו...בתור עובד מאוד מסור הוא דיי התפלא מתשובתה וגם דיי נפגע... אציין כי במהלך החמש שנים האחרונות הוא עבר כמה משברים רפואיים וכל זאת בעקבות עבודתו הקשה (ניתוח בקע שכמעט עלה בחייו וניצל ברגע האחרון בעקבות דימום פנימי שנוצר במהלך הניתוח..זה היה לפני חמש שנים ולפני שלוש שנים הוא השתתק בצד ימין של פניו וטופל בסטרואידים ופיזוטרפיות למיניהם בשפה הרפואית זה נקרא פציאליס) בכל המצבים הללו לא הגשנו שום תאונת עבודה או איזושהי דרישה לכסף על כך. השאלה שלי היא שכרגע הוא במחלה עד אמצע החודש והוא רוצה לחזור לעבודה שיסיים את המחלה כי הוא מפחד שיפטרו אותו הבעיה היא שכאשר הוא יושב מתחילים לו הכאבים החזקים וזו בעצם הבעיה העיקרית קשה לו לנהוג... ולכן אני רוצה לדעת האם מבחינה חוקית מותר להם לפטר אותו בגלל שהוא נחשב עובד זמני כביכול..מה ניתן לעשות למי עליי לפנות בנושא? מה החוק אומר לגבי עניין מסוג שכזה? אשמח מאוד להכוונה מה עלינו לעשות.תודה רבה וסליחה על האורך.