מה תהיה הזכאות שלי לדמי לידה אם אעזוב את העבודה ב-1 בספטמבר?

שלום לך,

דמי לידה משולמים ליולדת שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון המסתיים בלידה וצברה תקופות עבודה כמפורט:

 10 חודשי עבודה הנבדקים באופן רציף/לא רציף לתקופה של 14 חודשים קודמים, או 15/22 חודשים קודמים לאחד בחודש בו מפסיקים לעבוד, או 6 חודשים לפחות.

ראי מתוך תנאי הזכאות:

https://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/%d7%aa%d7%a0%d7%90%d7%99%20%d7%94%d7%96%d7%9b%d7%90%d7%95%d7%aa.aspx

במקרה בו בשל חופשת מחלה השכר ברוטו פחת, ניתן לבקש לחשב על פי חודשים קודמים.

ראי להלן מתוך שיעורי דמי הלידה:

..."חישוב דמי לידה לעובדת שכירה

לעובדת שכירה דמי הלידה מחושבים על-פי הכנסתה המלאה שקדמה ליום הקובע. החישוב היומי מתקבל מחלוקת ההכנסה בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה לחלק ב–90, או בששת החודשים שקדמו ליום הקובע לחלק ב-180, הגבוה מביניהם, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום (מחשבון דמי לידה ליום)

מי שלא קיבלה שכר מלא בששת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה בגלל ההיריון  או בגלל מחלה, חופשה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה, ויש בידה אישורים מתאימים - תיבדק האפשרות להשלמת שכרה  בחודשי בסיס שלושה חודשי עבודה מלאים או שישה חודשי עבודה מלאים לפני היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון. או לחישוב שכרה על פי החודשים שקדמו לחודשים שבהם הייתה הירידה בשכרה."

https://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

בברכה ובהצלחה!