האם ניתן לתבוע על הרעת תנאים בעבודה בסניף סופרים?

מים הגיע עד נפש.
חייבת עזרה מעורך דין בעינייני עבודה.
אני עובדת ברשת סופרים.
לפני כחודשיים נאמר לי בעל פה שאני עוברת -זמנית- לחודשיים שלוש לעזור בסניף אחר.והתנאים שלי לא יפגעו אך:
א.בסניף א' הייתי אחראית מחלקה,בסניף ב' אני עובדת כללית בכל המחלקות כמעט.
ב.הייתי עובדת קבוע כל יום 7-17.בסניף ב' אני עובדת משמרות של עד 7 שעות עבודה.בנוסף "שוכחים" לרשום אותי בימים שאין צורך לסגור חור.ככה שלא פעם פספסתי יום עבודה כי ההסעה פשוט לא לקחה אותי.
ג.אומנם סניף ב' נמצא קרוב יותר לביתי מבחינת מרחק אך פחות נגיש תחבורתית מסניף א'.לסניף א' אוטובוס ישיר ולסניף ב' או אוטובוס 1 והליכה של כ15 דקות או שני אוטובוסים.סניף א' נסיעה של כ30 דק ולסניף ב' שני אוטובוסים כשעה או אוטובוס חצי שעה ו15 דקות הליכה.
ד.בכללי היחס האישי מזלזל בסניף ב' מצד ההנהלה.ומנהלת האיזור שכביכול היא בקשה שאעבור לעזור דרך מנהלת סניף א' בורחת ממני כמה שבועות ככה שאני לא מצליחה לדבר איתה על העניין.

האם אפשרי לתבוע על הרעת תנאים?

בנוסף לפי הבנתי חוזה עבודה צריך להיות מצולם בידי אך כאשר ביקשתי זאת בתחילת עבודתי לפני כמעט שנה נאמר לי שאסור וזה מידע פנימי.
כידוע לי לפי חוק כל חודש ביחד עם תלוש המשכורת אני אמורה לקבל דוח שעות,מעבר לכך שאיני מקבלת אותו אם ירצה לקבל זה רק לחודש מסויים באישור מנהל הסניף וסיבה מוצדקת..
גם אושרה לי בעל פה חופשה לחול ל10 ימים ונאמר לי שהאישור בכתב גם אמור להיות בידי למקרה שאצטרך ביטוח אך המנהל של סניף ב' גם כן מתחמק מחתימה ואומר "כן כן אחר כך" ומסרב להביא את האישור לידי גם כשאמרתעי שצריכה לביטוח ואומר שהוא טס לא מזמן וגם לו לא הביאו וגם זה לשימוש פנימי.
מרפרוף באינטרנט הבנתי שהם לא יכולים לדרוש ממני חוסרים בקופה אך כשהלכתי לההסתדרות נאמר לי שכן יכולים,מה נכון?

הצילו,הם פשוט מתישים אותי נפשית כדי שאתפטר והם לא ישלמו לי פיצויים????