האם מותר לאם חד הורית להתפטר ולקבל דמי אבטלה לאחר חופשת לידה?

שלום לך,

זכויות באבטלה נבדקות מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה בשירות התעסוקה, לתקופה של 18 חודשים קודמים, בה יש לצבור באופן רציף/לא רציף, 12 חודשי עבודה. שמירת הריון וחופשת לידה נכללת במנין זה.

לשאלותייך ולאור המידע בשאלתך:

1- לאם שיש ילד שלא מלאו לו 7 שנים, התפטרות מעבודה שהינה במרחק 40 ק"מ לפחות, מזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

ראי בהרחבה מתוך אתה מובטל:

https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx

 חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה, הינו פניוּת לעבודה שיפנו אותך אליה, על מנת להמנע מרישום סרוב, הגורע 30 מימי הזכאות לדמי אבטלה ותקופת המתנה של 90 ימים.

2- שמירת הריון נכללת בתקופת האכשרה לדמי אבטלה.

ראי להלן מתוך תנאי שלישי - השלמת תקופת אכשרה (תקופת ביטוח) קודם לאבטלתך :

https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/hslmatacsra%201.4.13.aspx

3- תשלום שכר עבור אי הודעה מוקדמת הינו למי שמפוטר.

על פי חוק עבודת נשים, אם לאחר חופשת לידה יכולה להתפטר מעבודתה, על מנת לטפל בתינוק שנולד, עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין.

בברכה.