האם מותר לי להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בתינוקת ועדיין לקבל את זכויותיי?

|

סיום עבודה

ל 08/08/17
בוקר טוב הנני אם חד הורית לילד בן 12 וחצי ותינוקת בת חודשים. אני עובדת בחרת **** במשך 6 שנים במחלקת בקרה. בתאריך 4/12/2016 יצאתי לשמירת הריון ובתאריך
25/6/2016 ילדתי כיום אני בחופשת לידה עד 8/10/2017 שאלה: אני רוצה לסיים את עבודתי
בחברה לצורך טיפול בתינוקת מעבר לזה שבמסגרת עבודתי עבדתי בעיר אשדוד במשך כול
השנים ועכשוי העבירו אותי לעבוד בירושלים מה שמאוד מקשה אלי עם התינוקת. שאלתי היא
כזה האם מותר לי להתפטר ועדיין לקבל את כול הזכויות שלי האם אני זכאית לחתום הבטלה
למרות שהיתי בשמירת הריון האם אני אמורה להודיע חודש מראש בעבודה ולהיות זכאית
לתשלום בעבור הודעה מראש תודה על עזרתכם

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/08/17
שלום,
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בתינוקת עד 9 חודשים מיום הלידה.
התפטרות שכזו, כמו כל התפטרות אחרת, מצריכה מתן הודעה מוקדמת.

באשר לדמי האבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.

בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן