האם שינוי בתנאי העבודה עלול להיחשב להרעת תנאים?

שלום 
אני עובדת בצוות ,אך רוב העבודה היא מול עובד אחד.שעות העבודה הם 8:00-16:30 יצא מצב חדש שאישרו לאותו עובד, יום חופש פעם בשבוע(כדי ללמוד) ,ובתמורה יעבוד ביום שישי.נוצר מצב שאני ממש קורסת, באפיסת כוחות(יולי אוגוסט זאת תקופה יותר לחוצה אצלנו). אותו עובד קיבל גם שבוע חופש וזה פשוט לא הגיוני .כל העבודה נופלת עלי בעוד שיש עוד עובדים שהמנהלת לא מוכנה שיעזרו .1.אני לא בטוחה שהמצב הוא זמני2.כמובן שאני לא יכולה להתלונן בפני המנהלת, כי התשובות שלה תמיד אותו הדבר-"את סתם מתלוננת", "גם את נעדרת לפעמים", "זה רק זמני", "אני מחליטה"תשובות שלא באות לעזור לי . שאלתי היא כזאת -האם המצב הזה שנוצר יכול להיות כהרגעת תנאים למרות שזה בעקיפין? או שזה מצב שכלל לא רלוונטי .אם כן ,מה אני צריכה לעשות ? להתלונן במשאבי אנוש? לשמור מיילים שאני שולחת למנהלת ולשמור לאחר סיום העבודה אם אחליט להגיע לבית דין לעבודה? דבר נוסף ,אני די בטוחה שאותו עובד לא הולך ללמוד, וגם אם כן זה בפחות זמן ממה שהוא טוען(חודשיים וחצי ,במקום חצי שנה כהצהרתו).