האם הוספת משימות לעובד ללא תוספת שכר נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים
אביחי
10/07/17
שלום רב,
ברצוני לדעת האם כאשר עבודתו של עובד הינה לנקות משרדים (כ500 מטר) ביום במשך 4 שנים ולאחר 4 שנים מוסיפים לו עוד 500 מטרים שעליו לנקות (מאחר וחלק מהעובדים פרשו לגמלאות) ללא תוספת שכר ובאותו הזמן של המשמרת, האם זה נחשב כהרעת תנאים?
ברצוני לדעת האם כאשר עבודתו של עובד הינה לנקות משרדים (כ500 מטר) ביום במשך 4 שנים ולאחר 4 שנים מוסיפים לו עוד 500 מטרים שעליו לנקות (מאחר וחלק מהעובדים פרשו לגמלאות) ללא תוספת שכר ובאותו הזמן של המשמרת, האם זה נחשב כהרעת תנאים?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/17
אביחי בוקר טוב לצערי אין לי תשובה חד משמעית בענין זה. תלוי מה מוגדר בחוזה העבודה בין הצדדים. בעקרון הוספת עבודה כמו שנעשית ברוב התחומים אינה מוגדר כרעת תנאים מוחשית עם זאת במקרה דנן מדובר על הכפלת השטח. זה דבר שנתון בהחלט לבירור אבל אני לא מאינה שיש תשובה אחת לענין זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
שינוי הגדרת תפקיד
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?