האם דמי פגיעה צריכים להיות מקוזזים מהשכר?
ניכוי דמי פגיעה מהמשכורת
האם דמי פגיעה צריכים להיות מקוזזים מהשכר?
דמי הפגיעה יקוזזו מהשכר רק אם קיבלת מהמעסיק דמי מחלה עבור אותם ימים. כלומר אם בעקבות האירוע שהית בחופשת מחלה וקיבלת ימי מחלה מהמעסיק, אכן עם קבלת דמי הפגיעה (ולא משנה בכמה פעימות), בדרך כלל תידרשי להשיב את דמי המחלה למעסיק.
כנגד זאת ימי המחלה שקוזזו לך יוחזרו לך בתלוש הבא כך שכל חופשת המחלה בעקבות תאונת העבודה 'תיפול' על המוסד לביטוח לאומי ולא על ימי המחלה הצבורים שלך.
הסיבה הפשוטה לכך היא שללא קיזוז זה, ייצא שקיבלת תשלום כפול עבור ימי המחלה שלך. מצד אחד דמי מחלה מהמעסיק ומצד שני דמי פגיעה מהמוסד.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לעבוד או להתנדב למי שמקבל קצבת נכות כללית?
האם יש לי עילה להגיש תביעה לנכות כללית?
מהן הדרישות להגיש תביעה לקצבת נכות נפשית בביטוח הלאומי?
נפגעי איבה בשיעור 10% האם מזכה במשהו מביטוח לאומי?
האם ניתן להגיש תביעה לנכות כללית בגין פגיעה ביד?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי