מהן הזכויות שלי לאחר סיום העסקה והאם כדאי לתבוע את המעסיק?

עבדתי במקום עבודה כ4 שנים, המשרד הינו משרד קטן המונה 6 איש, כאשר מחלקת הנהלת
החשבונות/משאבי אנוש, הינם עובדים חיצוניים. בסוף חודש אוקטובר ילדתי את ילדי
הראשון. בתחילת חודש פברואר, שלחתי מכתב התפטרות לצורך גידול ילד, עם התראה לפי
החוק של חודש ימים, כלומר בתחילת חודש מרץ. התחילו איתי תהליך של סיום העסקה, הכולל
חתימה על טופס 161א לצורך שיחרור קרן הפיצויים שלי. מאז ועד היום, אני משוחחת
ושולחת מכתבים (מיילים) למעסיק והאחראית על הנהלת חשבונות/משאבי אנוש, לגבי נושאים
שונים בזכויותיי המגיעים לי, שלא ניסגרו. הטעו אותי מספר פעמים ואני מרגישה שמשחקים
איתי משחקים בעקבות חוסר ידע או הקטנת ראש. בשורה התחתונה נמאס לי, אני מרגישה
מיואשת וחסרת אונים. לאחר המרדפים רבים, וטענות נוספות שהיו לי, להלן הנושאים שטרם
נסגרו: - עד יום זה לא קיבלתי מכתב סיום העסקה. - במקום מכתב סיום העסקה משום מה
נשלח אלי טופס של ביטוח לאומי עם פרטיי שאינם כלל נכונים, מילאו את הטופס ללא בדיקה
מינימלית של הנתונים בכרטיס העובד שלי. - את השי לחג שחולק בזמן תקופת החגים, מעולם
לא קיבלתי ,כאשר שאר העובדים כן קיבלו (מדובר על צ'ק כספי). ביקשתי מספר פעמים, אך
באופן תמידי מתעלמים מהנושא. ידוע לי שעל פי חוק , אין להפלות עובדת שנמצאת במחלה
או חופשת לידה. את תלוש המשכורת האחרון (פירוט של יתרת ימי החופש וימי ההבראה ) ,
שהוא בעצמו נושא שרדפתי אחריו לאחר שזה פשוט נשכח מהמעסיק, לא קיבלתי. מציינת בנוסף
שמאז שאנני במשרד, אני נאלצת לבקש במיוחד לקבלת תלושי משכורת, אחרת לא שולחים לי.
מספיק שמקום העבודה התיחס אליי בצורה מזלזלת ומשפילה בזמן היותי בהריון, עכשיו אני
ממשיכה להיות מטורטרת וכעוסה עליהם . הקטנת הראש שלהם אינם ברורה לי. הם טוענים
שבדקו את מה שהגיע לי עם עורך דין , ברור לי שזה ניסיון כדי להשתיק אותי בצורה לא
מובנת, כיוון שהנושאים שרשמתי למעלה, הינם חלק מזכויותיי כעובדת מן המינין. האם יש
מקום לתבוע אותם בבית דין לעבודה, על כל הסעיפים שרשמתי למעלה , וגם על עוגמת הנפש
והטירטור שבשמונה החודשים האחרונים? או שעדיף לסגור את הנושא עם מכתב רישמי מעורך
דין שיחייב אותם לסיים את הרומן הזה ולקבל את המגיע לי על פי החוק, לפחות כהתראה
לפני הגשת תביעה.