האם ניתן לפטר עובד ללא שימוע לאחר חודשיים בעבודה?
יש לי בעיה כזאת
אהרון מוסאי
02/07/17
בס"ד
יש לי בעיה כזאת , הייתי עובד כחודשיים כקופאי בסופרמרקט ובגלל שקיבלתי תלונות מלקוחות על לא עוול בכפי והיה לי חיכוכים עם המנהל, הוא פיטר אותי ללא שימוע ומבלי לרצות לשמוע אותי .
השאלה שלי האם הוא יכול לפטר אותי ללא שימוע גם אם עבדתי חודשיים ומה הזכויות שלי בכלל ?
בתודה מראש ,
אהרון מוסאי .
יש לי בעיה כזאת , הייתי עובד כחודשיים כקופאי בסופרמרקט ובגלל שקיבלתי תלונות מלקוחות על לא עוול בכפי והיה לי חיכוכים עם המנהל, הוא פיטר אותי ללא שימוע ומבלי לרצות לשמוע אותי .
השאלה שלי האם הוא יכול לפטר אותי ללא שימוע גם אם עבדתי חודשיים ומה הזכויות שלי בכלל ?
בתודה מראש ,
אהרון מוסאי .
אי עריכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/17
כל עובד בחודשים הראשונים לעבודתו - הוא נחשב בעצם אף אם הוא לא מוגדר כך באופן רשמי כעובד בנסיון. ולכן - לא הייתי אומרת כי קיימת חובה או נכון יותר - כי המעסיק הפר חובה בכך שלא ערך שימוע. אבל, זו היא דעתי בלבד - אין במקרה זה תשובה חד משמעית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
זכאות להפסקה בעבודה