איך מחשבים את דמי החופשה לעובד שעובד פחות מ-75 ימים בשנה?
חישוב דמי חופשה
דנה
30/06/17
אני מנסה לחשב את מספר ימי החופשה שמגיע לעובד שלי ואני לא מצליחה להבין את החישוב הסופי.
העובד עובד פחות מ-200 ימים בשנה, עפ"י האתר (כל זכות) מצויין שם שיש להכפיל את מספר ימי העבודה בשנה בהזכאות המלאה (הימים שבטבלה - נהוג אצלנו שבוע של 5 ימי עבודה בשבוע).
הוא בשנת העבודה השנייה שלו, ועובד 26 ימים בשנה, אז יוצא לי בחישוב : 26/200*16= 2.08
ואז כתוב שיש לעגל זאת כלפי מטה, כלומר ל-2.
עכשיו צויין שזה הימים ברוטו, ואם זה שבוע של חמישה ימי עבודה לפי מה שניתן להבין שם, יש להחסיר 2, מה שלא הגיוני כי אז לא יהיו לו ימי חופש כלל, אם ככה מה הדרך הנכונה לחישוב במקרה הזה?
אם במקרה יש לחשב בימי נטו במקרה זה במקום ברוטו, אז האם עדיין יש לעגל כלפי מטה, או שיש להשאיר את המספר כמו שהוא גם אם הוא לא שלם?
תודה לעוזרים.
העובד עובד פחות מ-200 ימים בשנה, עפ"י האתר (כל זכות) מצויין שם שיש להכפיל את מספר ימי העבודה בשנה בהזכאות המלאה (הימים שבטבלה - נהוג אצלנו שבוע של 5 ימי עבודה בשבוע).
הוא בשנת העבודה השנייה שלו, ועובד 26 ימים בשנה, אז יוצא לי בחישוב : 26/200*16= 2.08
ואז כתוב שיש לעגל זאת כלפי מטה, כלומר ל-2.
עכשיו צויין שזה הימים ברוטו, ואם זה שבוע של חמישה ימי עבודה לפי מה שניתן להבין שם, יש להחסיר 2, מה שלא הגיוני כי אז לא יהיו לו ימי חופש כלל, אם ככה מה הדרך הנכונה לחישוב במקרה הזה?
אם במקרה יש לחשב בימי נטו במקרה זה במקום ברוטו, אז האם עדיין יש לעגל כלפי מטה, או שיש להשאיר את המספר כמו שהוא גם אם הוא לא שלם?
תודה לעוזרים.
חישוב דמי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/17
שלום רב
במקרה שלך העובד עובד פחות מ75 ימים ולכן החישוב הוא 4% מכל השכר ששולם לו בשנה וזה גובה דמי החופשה שעליך לשלם לו.
באשר לשאלתך בטבלה- הטבלה מורכבת מראש לפי 5 ימים ו6 ימים ראי שהסתכלת בנתון המתאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
במקרה שלך העובד עובד פחות מ75 ימים ולכן החישוב הוא 4% מכל השכר ששולם לו בשנה וזה גובה דמי החופשה שעליך לשלם לו.
באשר לשאלתך בטבלה- הטבלה מורכבת מראש לפי 5 ימים ו6 ימים ראי שהסתכלת בנתון המתאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
תביעה בגין הלנת שכר
מהן הזכויות של מנקה בבניין משותף במקרה של פיטורים?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?