איך מחשבים פיצויי פיטורים לעובד ותיק?
פיצויי פיטורין לעובד לאחר שנים רבות
אנה
10/06/17
עובד עובד 20 שנה בחברה מסויימת. במשך כל השנים עבד משרה מלאה, אך שכרו כמעט שילש את עצמו במהלך השנים.
ב-16 שנים מתוך ה-20 עבד בשכר של 5,000 ש"ח לחודש, ב-3 שנים עבד בשכר של 8,000 ש"ח לחודש, ובשנה האחרונה בלבד בשכר של 12,000 ש"ח לחודש.
כעת העובד מפוטר, כי סוגרים את החברה. מה עושים לגבי הפיצויים?
האם יש לשלם לעובד חודש בשנה ע"פ חישוב משכורתו האחרונה? בלי קשר למה היה 20 שנה?
ב-16 שנים מתוך ה-20 עבד בשכר של 5,000 ש"ח לחודש, ב-3 שנים עבד בשכר של 8,000 ש"ח לחודש, ובשנה האחרונה בלבד בשכר של 12,000 ש"ח לחודש.
כעת העובד מפוטר, כי סוגרים את החברה. מה עושים לגבי הפיצויים?
האם יש לשלם לעובד חודש בשנה ע"פ חישוב משכורתו האחרונה? בלי קשר למה היה 20 שנה?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לעובד ותיק?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב
ככל ולא היה שינוי באחוז המשרה במשך התקופות אלא רק שינוי בשכר אז אכן יש לשלם לעובד לפי שכר אחרון כפול כל התקופה.
באם העובד חתום על סעיף 14 לחוק והופרש לו 8 ו1/3 מהשכר בעבור רכיב הפיצויים בכל חודש משכרו אז המעסיק לא צריך להשלים פיצויים ומה שהופרש זה מה שעל העובד לקבל
בברכה,
ככל ולא היה שינוי באחוז המשרה במשך התקופות אלא רק שינוי בשכר אז אכן יש לשלם לעובד לפי שכר אחרון כפול כל התקופה.
באם העובד חתום על סעיף 14 לחוק והופרש לו 8 ו1/3 מהשכר בעבור רכיב הפיצויים בכל חודש משכרו אז המעסיק לא צריך להשלים פיצויים ומה שהופרש זה מה שעל העובד לקבל
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
הגשת חוות דעת שגויה ??
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?