האם מותר למעסיק לשנות את תנאי תשלום ימי מחלה לעובדים?
שינוי שרירותי של המעסיק בתשלום עבור ימי מחלה
שרינה אבני
29/05/17
שלום,
אני עובדת כמזכירה בבית ספר ב"רשת מעיין החינוך התורני"
עד היום קיבלו כל עובדי המנהלה והשרתים החזר מחלה מהיום הראשון. אתמול קיבלנו מכתב בו המעסיק מודיע על שינוי בו יחולו מדרגות תשלום כך שהימים הראשונים לא ישולמו ולמעשה נקבל תשלום של 100% רק מהיום ה 15.
האם מותר למעסיק לשנות את התנאים או שזה נחשב להרעת תנאים ונוכל להתנגד?
ובמידה ואין ביכולתנו להתנגד האם זה תואם את החוק לקבל החזר מלא רק מהיום ה 15?
תודה מראש
אני עובדת כמזכירה בבית ספר ב"רשת מעיין החינוך התורני"
עד היום קיבלו כל עובדי המנהלה והשרתים החזר מחלה מהיום הראשון. אתמול קיבלנו מכתב בו המעסיק מודיע על שינוי בו יחולו מדרגות תשלום כך שהימים הראשונים לא ישולמו ולמעשה נקבל תשלום של 100% רק מהיום ה 15.
האם מותר למעסיק לשנות את התנאים או שזה נחשב להרעת תנאים ונוכל להתנגד?
ובמידה ואין ביכולתנו להתנגד האם זה תואם את החוק לקבל החזר מלא רק מהיום ה 15?
תודה מראש
שינוי בתנאי העס'ה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
שרינה בוקר טוב,
באם הייתה החלטה של הוועד - אז ההחלטה כשלעמה תקינה ולגיטמית (מבחינת ההחלה עצמה), ההחלטה לשנות את הקבוע והנהוג למשהו אחר. בכל מקרה החלטה של תשלום 100% רק מהיום ה15 - אינה יכולה להתקבל והינה מנוגדת לדין. ועל כן פסולה . אתם בהחלט יכולים להתנגד ולא להסכים לכך - במיוחד כי ההחלטה היא על שינוי החל מהיום ה- 15.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם הייתה החלטה של הוועד - אז ההחלטה כשלעמה תקינה ולגיטמית (מבחינת ההחלה עצמה), ההחלטה לשנות את הקבוע והנהוג למשהו אחר. בכל מקרה החלטה של תשלום 100% רק מהיום ה15 - אינה יכולה להתקבל והינה מנוגדת לדין. ועל כן פסולה . אתם בהחלט יכולים להתנגד ולא להסכים לכך - במיוחד כי ההחלטה היא על שינוי החל מהיום ה- 15.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?