איך בית הדין לעבודה יתייחס לטענת המעסיק על שימוע שלא נערך?
אי עריכת שימוע
מוטי
30/04/17
מעסיק לשעבר פיטר אותי ללא שימוע והגשתי תביעה נגדו, בכתב הגנתו הוא לא מציג שום מסמך שהוא הזמין אותי לשימוע או פרוטוקול שימוע, וטוען שכשבוע לפני שהוא הודיע לי בע"פ שאני מפוטר הוא שאל אותי מה יש לי לומר לפני הפיטורים.
איך בית הדין לעבודה יתיחס לטענתו השיקרית?
תודה
איך בית הדין לעבודה יתיחס לטענתו השיקרית?
תודה
אי עריכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/17
ראשית ביה"ד יכול לקבל את טענת המעסיק - גם אן אין פרוטוקול שימוע או זימון לשימוע - למרות כי קיימת דרישה לכל הפחות לזימון לשימוע שיהיה בכתב. מנגד לא כל שיחה נחשבת לשימוע - מטרת השימוע להכין את העובד לשימוע כך שהשיחה לא תיפול עליו כרעם ביום בהיר. טענה לשיחה שכזו ע"י המעסיק בקלות יכולה ליפול אם תרד ימו לפרטים כגון תאריך שעה מקום וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?