כיצד שעות נוספות משפיעות על זכויות צבירה לקצבה של עובד שעתי?

Question

אנא, הסברכם, לא קבלתי מענה על שאלתי שנסבה לגבי עובד שעתי שמקבל סידור עבודה ממעסיקו, מתברר שבאחד מימי השבוע השעות חורגות מ- 8 שעות עבודה, מאידך גיסה יש ימים שבהם אין לי שעות עבודה בכלל או ימים  עם מעט מאוד שעות, מתברר שבגין היום שבו חרגו השעות מ- 8 שעות (וזה לא דבר שאני מחליטה עליו) המעסיק מפר את זכאותי לצבירת קצבה ואו גם לפיצויים ורושם לי "שעות נוספות". כאשר הערתי למעסיק נעניתי שזה החוק, כלומר שלדעת המעסיק החוק מזכה אותו לא להכיר בכל שעות העבודה שלי שבמסגרת סידור העבודה שהוא נתן לי שבסה"כ יש לי כ- 30 שעות בשבוע (כולל השעות הנוספות) לדעתי המעסיק מפר זכויות עובדים, כאשר הוא מתנהל באופן הזה. מה בכל אלה קבוע בחוק?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

רות שלום . שעות נוספות נמדדות לפי יום עבודה . דהיינו באם יום אחד עבדת שעה וביום השני 12 שעות. המעסיק לא יכול לאחד את השעות אלא הוא יצטרך לשלם לך עבור שעת נוספות בימים בהם עבדת מעל שעות העבודה הרגילות ביום .

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

כיצד שעות נוספות משפיעות על זכויות צבירה לקצבה של עובד שעתי?

זכויות צבירה לקצבה לעובד שעתי

שעות נוספות