האם ניתן לפדות ימי חופשה בתשלום אם העובד לא סיים את העסקתו?
תשלום בעד ימי חופשה
מירב
06/04/17
האם רשאי העובד לצבור ימי חופשה?
האם במידה והמעסיק נותן לעובד העלאת שכר, האם רשאי המעסיק לפדות בתשלום חלק מימי החופשה שצבר העובד?
האם במידה והמעסיק נותן לעובד העלאת שכר, האם רשאי המעסיק לפדות בתשלום חלק מימי החופשה שצבר העובד?
תשלום בעד ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/17
שלום רב
לפי החוק לא ניתן לפדות ימי חופשה בתשלום כל עוד העובד לא סיים את העסקתו במקום העבודה.
ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים בהתאם להסכמת המעסיק ובתנאי שבכל מקרה המעסיק נתן לעובד את האפשרות לנצל חלק מימי החופשה וכאשר לא ניתן שלא לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה מחד ומאידך לא לאפשר לו לנצל את ימי החופשה העומדים לזכותו מאידך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לפי החוק לא ניתן לפדות ימי חופשה בתשלום כל עוד העובד לא סיים את העסקתו במקום העבודה.
ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים בהתאם להסכמת המעסיק ובתנאי שבכל מקרה המעסיק נתן לעובד את האפשרות לנצל חלק מימי החופשה וכאשר לא ניתן שלא לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה מחד ומאידך לא לאפשר לו לנצל את ימי החופשה העומדים לזכותו מאידך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?