האם המעביד יכול לפטר אותי בעקבות שינוי בתנאי העבודה שלי?
הרעת תנאי עבודה
מתעניין
19/03/17
שלום רב, אני עובד למעלה משנה בחברה בתפקיד אליו התקבלתי. לאחרונה הבוס שלי פנה אלי בטענה כי יש חשיבה מחדש וצורך שינוי התפקיד שלי לתפקיד שמהווה תפקיד שטחץ זה אומר מתפקיד משרדי לתפקיד שטח באתרים,אומנם עם רכב ודלקן אבל מבחינתי זה הרעה בתנאים. הוא אמר לי שרוצים שתשאר אבל התפקיד הז עור שינוי ושתחשוב על זה ותחזיר לי תשובה. הוא נתן לי הערה שאם לא אז הם יהיו צריכים לראות מה לעשות. יכולים לפטר אותי על כזה דבר ? שכן לדעתי זה הרעה בתנאים. האם פיטורים מסיבה כזאת המעביד צריך לתת על פי חוק פיצוי הפרשה מלאה(שגם ככה הוא מפריש מלא ולא חלקי) והתרעה על פי חוק(חודש) או שהוא צריך להציע לי הצעה יותר אטרקטיבית ורק אם אסכים אז זה חוקי? או שבכלל זה נחשב הרעה בתנאים ואסור לו? תודה מראש
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
בוקר טוב, שינוי שכזה בתנאים, גם אם לא בשכר, הוא שינוי ואתה לא חייב לקבלו או להסכים. התוצאה היא אותה תוצאה סיום יחסי עבודה שבגינה אתה זכאי לקבל את כל הזכויות הסוציאליות מכח יחסי העבודה ועם סיומה. אם תסכים - אזי בעצם אתה מסכים לתנאים החדשים ולא תוכל אחר כך להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?