אני בהריון ויש חילופי מעסיקים, זכויותיי נפגעות?

מעיין שלום,
במקרה של חילופי מעסיקים יכולות להיות שתי סיטואציות:
1. מעסיק א' אכן מפטר את העובד, עורך לו גמר חשבון ומשלם לו פיצויי פיטורים במידה והוא זכאי לכך ומעסיק ב' קולט את העובד כעובד חדש, עם וותק שמתאפס וכפועל יוצא זכויות שמתאפסות. 
2. מעסיק ב' קולט את העובד על כל זכויותיו וחובותיו. במקרה כזה מעסיק א' לא מפטר את העובד, לא עורך גמר חשבון ולא משלם פיצויי פיטורים ומעסיק ב' לא מאפס את הוותק וכל הזכויות של העובד נשמרות.

לא ברור משאלתך מה מהמקרים קרה, אך מעסיק א' לא יכול לפטר אותך בלי לקבל את אישור משרד הכלכלה, לאור היותך בהריון והוותק שלך במקום העבודה.
אם הוא קיבל היתר ממשרד הכלכלה ופיטר אותך, כמו שכתבתי בהתחלה, הוותק מתאפס ואיתו יתר הזכויות. 

אם לא פוטרת, הוותק לא מתאפס והזכויות ממשיכות כפי שהיו.

לשאלתך באשר לחוזה החדש, מציעה לפנות לייעוץ פרטני שכן הפורום נועד למתן מענה כללי ולא ספציפי.

לרשותך בכל שאלה נוספת,


בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com