חייבים להחתים עובד על האישור הכללי לאור צו ההרחבה?
האישור הכללי (סעיף 14)
קרן רחמים
08/03/17
היי, האם לאור כניסתו לתוקף של צו ההרחבה החדש, עובדים עדיין נדרשים לחתום על האישור הכללי במסגרת הסכם ההעסקה שלהם? תודה על המענה!
חייבים להחתים עובד על האישור הכללי לאור צו ההרחבה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/03/17
קרן שלום,
מעסיק יכול להפריש לפיצויים את השיעור המינמאלי שנקבע בצו ההרחבה (6%) או להפריש שיעור גבוה יותר, עד 8.33%.
על הכספים שהופרשו לפי צו ההרחבה סעיף 14 חל אוטומטית. במקרה כזה ניתן לוותר על החתמת העובד על האישור הכללי.
אם ההפרשה גבוהה יותר, המעסיק רשאי להודיע לקופת הגמל בכתב עם העתק לעובד, שכספי הפיצויים העודפים על מה שנקבע בצו יבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק יכול להפריש לפיצויים את השיעור המינמאלי שנקבע בצו ההרחבה (6%) או להפריש שיעור גבוה יותר, עד 8.33%.
על הכספים שהופרשו לפי צו ההרחבה סעיף 14 חל אוטומטית. במקרה כזה ניתן לוותר על החתמת העובד על האישור הכללי.
אם ההפרשה גבוהה יותר, המעסיק רשאי להודיע לקופת הגמל בכתב עם העתק לעובד, שכספי הפיצויים העודפים על מה שנקבע בצו יבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
איך להתפטר מהמעסיק בשל הלנת שכר ואילו זכויות מגיעות לי?