האם ניתן לדרוש קרן השתלמות בעקבות הבטחה בע"פ מהמעסיק?

Question

שלום, אני עובד בחברה פרטית כ5 שנים לפני 3 שנים, ביקשתי העלאת שכר וקרן השתלמות, ניתנה לה העלאת שכר.
לגבי הקרן השתלמות המנכ"ל הסביר לי שהוא לא נותן לאף אחד מהעובדים קרן השתלמות וזה עקרוני ולא קשור לכסף כמו כן הבטיח שאם מישהו אי פעם יקבל אוטומית אני אקבל קרן השתלמות.
לפני כחודשיים גיליתי ששני עובדים קיבלו קרן השתלמות לפני שנה/שנתיים , כששוחתי עם הבוס שלי הוא אמר לי שהחלק של הקרן השתלמות הם קיזזו מהשכר שלהם, דבר שהתברר לי כלא נכון,

כעת אני רוצה לעזוב האם אני יכול לדרוש קרן התשלמות החל מהתאריך שהובטח לי?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

לא. סליחה אדייק - כן אתה יכול לעזוב - תמיד אך ללא קבלת זכאות לפ"פ. אי קבלת קרן השלתמות אינה סיבה טובה מספיק על מנת להתפטר בדין מפוטר. גם לא הבטחה בע"פ שלא מומשה. הואי והמדובר במילה שלך מול מילה של המעסיק - לצערי הרב בענין זה אין לך כל עילה להתפטרות בדין מפוטר. הבטחה בע"פ לפני 3 שנים אינה לצערי תקפה .

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם ניתן לדרוש קרן השתלמות בעקבות הבטחה בע"פ מהמעסיק?

הבטחה שניתנה בעל פה ע"י המעסיק לפני שלוש שנים

הבטחה בע"פ