העוזרת שלי חולה, לכמה ימי מחלה היא זכאית?
פדיון ימי מחלה לפני פרישה עקב מחלה
ירדנה
08/02/17
אני מעסיקה עוזרת בית כבר עשרות שנים. היא הספיקה לצבור עשרות רבות של ימי מחלה במשך השנים שלא ניצלה (יותר מ-80).אני מבינה שמכסת ימי המחלה יכולה להגיע לעד 90 ימים.כרגע העובדת במצב בריאותי שלא מאפשר לה להמשיך לעבוד כלל, והיא כרגע בתקופה מחלה.עכשיו כיוון שברור שהיא כבר לא תוכל לחזור לעבוד, רציתי לדעת מה מספר ימי המחלה שהיא יכולה לפדות (כי הייתי מעסיקה אותה אחת לשבועו-80
ימים מחלה זה יותר משנה וחצי של עבודה), האם מגיע לה פדיון ימי מחלה
לתקופה מסויימת (נניח חצי שנה, שבתקופה כזו הייתה צריכה לעבוד 26 ימים, ואז
זה מספר ימי המחלה שיכולה לפדות, או שאין מגבלה ומגיע לה לפדות את כל 80
ומשהו ימי המחלה?).
והאם בו זמנית אני צריכה לשלם לה את הפיצויים, או רק אחרי שהיא תסיים לפדות את ימי המחלה שברשותה (שוב היא לא יכולה לחזור לעבוד יותר)?
תודה
ימים מחלה זה יותר משנה וחצי של עבודה), האם מגיע לה פדיון ימי מחלה
לתקופה מסויימת (נניח חצי שנה, שבתקופה כזו הייתה צריכה לעבוד 26 ימים, ואז
זה מספר ימי המחלה שיכולה לפדות, או שאין מגבלה ומגיע לה לפדות את כל 80
ומשהו ימי המחלה?).
והאם בו זמנית אני צריכה לשלם לה את הפיצויים, או רק אחרי שהיא תסיים לפדות את ימי המחלה שברשותה (שוב היא לא יכולה לחזור לעבוד יותר)?
תודה
העוזרת שלי חולה, לכמה ימי מחלה היא זכאית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/17
ירדנה שלום,
עובד צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, 18 ימים בשנה ועד 90 יום.
מאחר והעוזרת לא עובדת חודש מלא, הזכאות שלה היא בהתאם לאחוז המשרה שלה.
לכן לא ברור כיצד היא צברה 80 יום.
פיצויי הפיטורים ישולמו רק לאחר שהיא מממשת את כל ימי מחלתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, 18 ימים בשנה ועד 90 יום.
מאחר והעוזרת לא עובדת חודש מלא, הזכאות שלה היא בהתאם לאחוז המשרה שלה.
לכן לא ברור כיצד היא צברה 80 יום.
פיצויי הפיטורים ישולמו רק לאחר שהיא מממשת את כל ימי מחלתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?