מהן ההתחייבויות של המעסיק והעובד בנוגע להודעה מוקדמת על התפטרות?
שאלות בעניין התפטרות
מימי קיף
06/02/17
שלום רב,
יש סעיף בחוזה עבודה שלי שאומר שאני צריכה לתת למעסיק שלי התראה של 3 חודשים מראש אם אני רוצה לעזוב.
הבנתי שעקרונית מותר שיהיה סעיף כזה.
אך מכאן נובעות השאלות הבאות:
1. האם המעסיק גם מחוייב לתת לי התראה של 3 חודשים גם אם הוא מפטר אותי? (בחוזה לא רשום כלום על התחייבות המעסיק לעניין זה, רק מצויין שאם ברצוני להתפטר עלי להתריע 3 חודשים מראש)
2. האם המעסיק יוכל לתבוע אותי במידה ולא אתן לו 3 חודשים התראה כמתבקש בחוזה? (בחוזה לא רשום כי קיימת סנקציה במקרה של אי מתן הודעה מוקדמת).
ובמידה וכן מה הסעדים שיוכל לתבוע?
יש סעיף בחוזה עבודה שלי שאומר שאני צריכה לתת למעסיק שלי התראה של 3 חודשים מראש אם אני רוצה לעזוב.
הבנתי שעקרונית מותר שיהיה סעיף כזה.
אך מכאן נובעות השאלות הבאות:
1. האם המעסיק גם מחוייב לתת לי התראה של 3 חודשים גם אם הוא מפטר אותי? (בחוזה לא רשום כלום על התחייבות המעסיק לעניין זה, רק מצויין שאם ברצוני להתפטר עלי להתריע 3 חודשים מראש)
2. האם המעסיק יוכל לתבוע אותי במידה ולא אתן לו 3 חודשים התראה כמתבקש בחוזה? (בחוזה לא רשום כי קיימת סנקציה במקרה של אי מתן הודעה מוקדמת).
ובמידה וכן מה הסעדים שיוכל לתבוע?
תקופת מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/02/17
נכון הסעיף והשינוי הם לגיטימיים בתמאי כי זה הדיי ולא חד צדדי ולכן באם המעסיק שלך לא מחויב כלפייך באותה מידה - אין לדרוש ממך יותר ממה שקובע החוק והדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
מסמכי סיום העסקה
תשלום ימי חג לעובד שעתי
קיזוז ימי מחלה
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?