האם מעביד רשאי לקזז דמי פגיעה רטרואקטיבית?
דמי פגיעה מלפני 6 שנים
הנני עובדת מדינה. בחודש אוקטובר 2016 בעקבות הסכם שכר בוצע תיקון משכורות רטרואקטיבית אחורה עד יולי 2010! בעקבות זאת המעביד ניכה לי דמי פגיעה מ2010 בגובה של כ800 שח ומענק שלטענתו לא היה מגיע לי דאז בגובה של 2200 שח.
המעביד טוען כי יש לגשת לקבל את דמי הפגיעה בחזרה מביטוח לאומי נפגעי עבודה. ולגבי המענק לכאורה לא היה מגיע לי ולכן בוצע ניכוי.
האם זה חוקי בכלל ? תיקונים אחרי 6 שנים!?!
מה באמת עליי לעשות?
האם מעביד רשאי לקזז דמי פגיעה רטרואקטיבית?
השאלה לא לגמרי ברורה, אולם על פניו, מאחר ומדובר בהסכם שכר כללי במשק (אם אני מבין נכון את דברייך), נראה שעדיף לשאול אותה בפורום דיני עבודה.
ככל שהשאלה היא האם ניתן לדרוש מהמוסד דמי פגיעה רטרואקטיבית ל-6 שנים אחורה, התשובה למיטב ידיעתי שלילית.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אפשר לתקן טעות במערכת ביטוח לאומי לגבי קצבת נכות תאונת עבודה?
מהו הבסיס לשכר לצורך קצבת נכות מעבודה לאחר תאונת עבודה?
האם ניתן להגיש תביעה במסלול נכות כללית לאחר גיל 67?
תשלום קצבאות בביטוח לאומי
בזמן ההתייצבות בלשכת חליתי האם אישור מחלה דיגיטלי יתקבל?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי