פוטרתי, מה זכויותיי?
חובת שימוע וזכויות מפוטר
מוריה
10/01/17
שלום,
מה הן הזכויות של עובד שפוטר? מה עליו לקבל מהמעסיק? שמעתי שכדאי לבקש מהמעסיק טופס 161 האם נכון?
שאלה נוספת- האם חלה על מעסיק פרטי חובת שימוע במקרה של פיטורי צמצום ושהעובדת היחידה הנוספת היא אישה שחוזרת מחופשת לידה?
מה הן הזכויות של עובד שפוטר? מה עליו לקבל מהמעסיק? שמעתי שכדאי לבקש מהמעסיק טופס 161 האם נכון?
שאלה נוספת- האם חלה על מעסיק פרטי חובת שימוע במקרה של פיטורי צמצום ושהעובדת היחידה הנוספת היא אישה שחוזרת מחופשת לידה?
פוטרתי, מה זכויותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/01/17
מוריה שלום,
על המעסיק לערוך לעובד גמר חשבון שכולל משכורת אחרונה, פדיון חופשה (אם נותרו ימי חופשה צבורים) ודמי הבראה (אם לא שולם לו).
בנוסף, אם העובד לא חתום על סעיף 14, הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים המורכבים מהסכום שצבור לזכותו בחברת הביטוח ואת היתרה על המעסיק לשלם.
כמו כן, על המעסיק לתת מספר טפסים:
1. מכתב פיטורים
2. 161 - טופס התחשבנות של העובד מול רשויות המס
3. טופס אישור שחרור כספים - טופס שמיועד לחברת הביטוח, שבו המעסיק מאשר להעביר לעובד את הכספים שצבורים בחברה.
4. אישור על תקופת העסקה - מכתב בו נכתב מאיזה תאריך עד איזה תאריך עבד העובד.
לשאלתך השניה, כן, המעסיק מחוייב בעריכת שימוע גם במקרה שציינת, שכן, ייתכן שהעובד ישכנע את המעסיק שלא לצמצם את מצבת העובדים או לתת לו תפקיד אחר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על המעסיק לערוך לעובד גמר חשבון שכולל משכורת אחרונה, פדיון חופשה (אם נותרו ימי חופשה צבורים) ודמי הבראה (אם לא שולם לו).
בנוסף, אם העובד לא חתום על סעיף 14, הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים המורכבים מהסכום שצבור לזכותו בחברת הביטוח ואת היתרה על המעסיק לשלם.
כמו כן, על המעסיק לתת מספר טפסים:
1. מכתב פיטורים
2. 161 - טופס התחשבנות של העובד מול רשויות המס
3. טופס אישור שחרור כספים - טופס שמיועד לחברת הביטוח, שבו המעסיק מאשר להעביר לעובד את הכספים שצבורים בחברה.
4. אישור על תקופת העסקה - מכתב בו נכתב מאיזה תאריך עד איזה תאריך עבד העובד.
לשאלתך השניה, כן, המעסיק מחוייב בעריכת שימוע גם במקרה שציינת, שכן, ייתכן שהעובד ישכנע את המעסיק שלא לצמצם את מצבת העובדים או לתת לו תפקיד אחר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
הפחתת דמי הבראה