האם עובדים זכאים לדמי אבטלה אם החברה לא משלמת משכורות?
דמי אבטלה לעובדים כשחברה קורסת
במידה ולחברה אין יכולת יותר לשלם משכורות לעובדיה - האם העובדים זכאים לפנות במיידי לקבלת דמי אבטלה?
מדובר במצב שלפני הכרזה רשמית על פשיטת רגל שהיא בטח תהליך ארוך. מצב שבו העובד שתלוי במשכורת החודשית שלו לכל צרכיו פתאום לא מקבל אותה במועד שהיא אמורה וגם לא בכמה ימים שאחריו, והמעסיק לא מסוגל להתחייב ללהעביר אותה בימים הקרובים או בכלל (מורח).
תודה
זכאות לדמי אבטלה בחברה לקראת פשיטת רגל
בעקרון הן עובד שמפוטר והן עובד שמתפטר זכאים לדמי אבטלה, אלא שעל העובד המתפטר להמתין תקופת המתנה בת 90 יום.
כאשר עובד מתפטר מתוך מה שמכונה 'סיבה מוצדקת' (לענייני הבט"ל בלבד, זה לא חופף לדיני עבודה), יתכן והוא יימצא זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה. אחת העילות שמוגדרת כסיבה מוצדקת לעניין זה, היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה. על פניו אי-תשלום משכורת בהחלט ראויה להיקרא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אולם כל מקרה נבחן לגופו של עניין על-ידי המוסד.
שימי לב שאם וכאשר החברה אכן תיסגר כפושטת רגל כאשר היא חייבת כספים לעובדיה, עובדים אלו יוכלו לקבל סעד מהמוסד לביטוח לאומי. אולם זה יחול רק לאחר פשיטת רגל (פירוק תאגיד) רשמית ולא במה שתיארת כמצב הנוכחי.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ביטוח לאומי יכול לשנות הצעה להחזר דמי אבטלה ששולמו בטעות?
האם פתיחת עסק עצמאי עלולה לפתוח מחדש תיק נכות כללית?
האם חלה על ביטוח לאומי חובת דיווח למרב"ד?
איזה מסלול תביעה הכי נכון עבורי להגיש?
אילו מסמכים עלי לצרף לתביעה?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי