מהן זכויות העובד להיעדרות לאחר לידת בת הזוג?

Question

האם 5 הימים לאחר הלידה שהעובד רשאי להיעדר ממקום העבודה לאחר הלידה הם ימים קלנדאריים או ימי עבודה?
אם מדובר בימים קלנדאריים, איך מתייחסים לימים שישי ושבת? הרי אם העובד לא עובד בימים אלה, מדוע להוריד לו ימי חופשה?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו עקב הריון או לידה של בת זוגו. המדובר בימי מחלה לא בימי חופשה. הזכאות מותנית בכך שהיעדרות העובד מהעבודה היא בנסיבות הבאות: ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר. ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להריון, גם אם לא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן בת הזוג תלויה בעזרת הזולת בביצוע בדיקות או טיפולים אלו (למשל, כאשר לאישה יש נכות המצריכה סיוע מהזולת). במקרה של הפלה - ליווי למשך עד 24 שעות מתום ביצועה. נוכחות בלידה, כאשר "לידה" נחשבת מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה. היעדרות בימים הרביעי והחמישי לאחר הלידה, בתנאי שהעובד שהה בחופשה 3 ימים לאחר הלידה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

מהן זכויות העובד להיעדרות לאחר לידת בת הזוג?

חופשת אבהות

העדרות מהעבודה עקב לידת בת הזוג