איך קובע היום הקובע לדמי לידה במקרה של פיטורים בהריון?
דמי לידה ואבטלה
פוטרתי מהעבודה ב1.11.16 ובאותו יום נעשה לי שימוע והתחילה תקופת ההודעה המוקדמת. המעסיק נתן לי להישאר בעבודה עד 31.12.16.
לפני שבועיים גיליתי כי אני בהריון וכאשר הוא פיטר אותי הייתי בתחילת ההריון - חודש ראשון ולא עדכנתי אותי כי לא ידעתי על כך.
השאלות שלי הן כדלהלן:
1. היום הקובע לצורך בדיקת 10 חודשים מתוך 14 בדבר זכאות לדמי לידה יחלו החל מ-31.12.16 כולל?
2. אם במסגרת ה-10 חודשים מתוך 14 יש לי חופשת לידה של חצי שנה כאשר מתוכה 3 חודשים על חשבוני האם זה נחשב כחלק מתקופת האכשרה?
3. אם אתחיל לחתום בלישכה ואקבל דמי אבטלה. כיצד יחושבו לי דמי הלידה? האם על סמך 3 חודשי עבודה אחרונים או על סמך דמי האבטלה?
4. באם אצליח לשכנע את המעסיק להשאיר אותי עוד כמה חודשים בעבודה בשכר ואז הוא יפטר אותי ואחתום אבטלה עד ללידה. האם דמי הלידה יחושבו לפי דמי האבטלה? או לפי השכר האחרון ?
מקווה שהייתי ברורה..
תודה מראש
.
דמי לידה היום הקובע
שלום לך,
מתחילה מהסוף...
מומלץ אם ניתן להמשיך לעבוד עוד מס' חודשים, על מנת שהפסקת עבודתך תהיה בבהירות בהיותך בהריון, על מנת שתתקיים הגדרת היום הקובע - היום בו מפסיקה העובדת את עבודתה בהיותה בהריון המסתיים בלידה.
לשאלותייך:
1- היום הקובע נבדק לתקופה של 10 חודשים קודמים לאחד בחודש שלאחר הפסקת העבודה. במקרה שאלחתך החל מ-1.1.2017
2- חופשת לידה בתשלום וחודשיים נוספים חל"ת נלקחים בחשבון בחישוב תקופות עבודה.
3- דמי לידה תמיד מחושבים על פי ממוצע השכר ב-90 הימים שקדמו לחודש הפסקת העבודה.
4- כדאי ורצוי. דמי הלידה יחושבו כמפורט בתשובה 3
בברכה.
מה לעשות אם ביטלתי ערר במוסד לביטוח לאומי והאם ניתן להגיש ערר מחדש?
הפחתת גמלת סיעוד לאור הכנסות
כיצד שמירה על תשלום ביטוח לאומי משפיעה על זכויותיו של תושב ישראלי בחו"ל?
האם חוות דעת רופא תעסוקתי יכולה להשפיע על החמרת מצב בביטוח לאומי?
יש לי החמרה במצב הרפואי, האם רצוי לפתוח תיק נכות קיים?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי