איך אני יכולה להבהיר לבוס שלי שאינני מוכנה לתפקיד מזכירותי?
שינוי הגדרת תפקיד- באופן לא מוגדר
מאיה
06/12/16
שלום,
אני עובדת חדשה (3 חודשים). בתפקיד מקצועי משמשת כרכזת תחום. (לא בחברה פרטית)
לבוס שלי שהוא בדרג בכיר ישנה בנוסף אליי גם מזכירה שכפופה לו בלבד.
לפני שבועיים הודיע לה כי היא מפוטרת ועליה לחפש משרה חדשה בארגון.
הבעתי דאגתי בנוגע למה יהיה עם עבודתה.... אך הבוס ציין שאין כל קשר בין הדברים ולי יש את התפקדי שלי ועם העניין שלה יצטרך להתמודד.
היום הודיעו לה שהיא עוברת החל ממחר למשרתה החדשה. והיא בישרה לו את זה ממש לפני כמה רגעים.
הוא במעמד השיחה ביקש ממנה לעדכן אותי במספר תהליכים להסביר לי איך היא מתייקת איך היא שולחת דואר, מכינה חומר לישיבות וכו'....
אינני מוכנה להליך שכזה. גם אם זה יעלה לי במחיר התפטרות. זהו גבול מאוד עקרוני עבורי שכן לא באתי למלא תפקיד של מזזכירה ואינני מקבלת את העובדה שהוא לקח שיקול שכזה כי כנראה שיער שיכול לסמוך עליי והכל יהיה בסדר.
איך אני מציבה באופן ברור את הגבול הזה עוד בטרם הדברים קורים , איך מנהלים זאת בלי למנוע פיצוף ופגיעה במרקם היחסים.
אני עובדת חדשה (3 חודשים). בתפקיד מקצועי משמשת כרכזת תחום. (לא בחברה פרטית)
לבוס שלי שהוא בדרג בכיר ישנה בנוסף אליי גם מזכירה שכפופה לו בלבד.
לפני שבועיים הודיע לה כי היא מפוטרת ועליה לחפש משרה חדשה בארגון.
הבעתי דאגתי בנוגע למה יהיה עם עבודתה.... אך הבוס ציין שאין כל קשר בין הדברים ולי יש את התפקדי שלי ועם העניין שלה יצטרך להתמודד.
היום הודיעו לה שהיא עוברת החל ממחר למשרתה החדשה. והיא בישרה לו את זה ממש לפני כמה רגעים.
הוא במעמד השיחה ביקש ממנה לעדכן אותי במספר תהליכים להסביר לי איך היא מתייקת איך היא שולחת דואר, מכינה חומר לישיבות וכו'....
אינני מוכנה להליך שכזה. גם אם זה יעלה לי במחיר התפטרות. זהו גבול מאוד עקרוני עבורי שכן לא באתי למלא תפקיד של מזזכירה ואינני מקבלת את העובדה שהוא לקח שיקול שכזה כי כנראה שיער שיכול לסמוך עליי והכל יהיה בסדר.
איך אני מציבה באופן ברור את הגבול הזה עוד בטרם הדברים קורים , איך מנהלים זאת בלי למנוע פיצוף ופגיעה במרקם היחסים.
רוצים להוסיף לי תפקיד מזכירותי ואני לא מוכנה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
מאיה שלום,
מאחר ולא מדובר בשאלה משפטית, ובסופו של יום את זו שתצטרך להמשיך להתנהל מול המעסיק, עלייך למצוא את הדרך שתהיה נכונה עבורך לנהל שיחה כזו.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר ולא מדובר בשאלה משפטית, ובסופו של יום את זו שתצטרך להמשיך להתנהל מול המעסיק, עלייך למצוא את הדרך שתהיה נכונה עבורך לנהל שיחה כזו.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
