האם אני זכאית לתשלום הודעה מוקדמת עד 25.10.16 לאחר פיטוריי?
הודעה מוקדמת
tali
13/11/16
שלום רב,
המעסיק שלי נתן לי מכתב פיטורין בתאריך 25.9.16 ושילם דמי הודעה מוקדמת. האם אני אמורה לקבל תשלום עד 25.10 כולל?
כמו כן, בחישוב הפיצויים נערך חישוב ע"ס השכר הממוצע בשנה וחצי האחרונות.
בחודשים בהם הייתי בחופש /מחלה לל"ת קוזז לי מהשכר ועכשיו בחישוב הפיצויים המעסיק לא לקח בחשבון את שכר היסוד * מס' השנים, אלא עשה חישוב שכר ממוצע * מס' השנים.
האם מותר לו לבצע חישוב כמפורט להלן?
המעסיק שלי נתן לי מכתב פיטורין בתאריך 25.9.16 ושילם דמי הודעה מוקדמת. האם אני אמורה לקבל תשלום עד 25.10 כולל?
כמו כן, בחישוב הפיצויים נערך חישוב ע"ס השכר הממוצע בשנה וחצי האחרונות.
בחודשים בהם הייתי בחופש /מחלה לל"ת קוזז לי מהשכר ועכשיו בחישוב הפיצויים המעסיק לא לקח בחשבון את שכר היסוד * מס' השנים, אלא עשה חישוב שכר ממוצע * מס' השנים.
האם מותר לו לבצע חישוב כמפורט להלן?
גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/11/16
לגבי שאלתך לענין ההודעה המוקדמת - לא ברור האם הוא פיטר אותך לאלתר ושילם לך חלף הודעה מוקדמת או שאת עובדת בתקופה זו. בכל מקרה על המעסיק לשלם לך חודש הודעה מוקדמת או חודש חלף הודעה מוקדמת - דהיינו מתאריך 25/9/16 מועד פיטורייך ועד 25/10/16.
לגבי חישובי שכרך - במידה והיית עובדת חודשית ולך שכר חודשי קבוע - אזי יש לקחת שכר אחרון * וותק. במידה ואז עובדת שעתיתי או יומית יש לעשות ממוצע של שכר לשנה האחרונה. * וותק כמובן
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי חישובי שכרך - במידה והיית עובדת חודשית ולך שכר חודשי קבוע - אזי יש לקחת שכר אחרון * וותק. במידה ואז עובדת שעתיתי או יומית יש לעשות ממוצע של שכר לשנה האחרונה. * וותק כמובן
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נא לפנות לביטוח לאומי
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?