האם שינוי תשלום ימי מחלה מהיום הראשון נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
יעקב
10/10/16
במקום עבודתי היה נהוג במשך שנים לשלם על ימי מחלה החל מהיום הראשון, כעת הודיעו לנו שבכוונת המעסיק לשנות זאת להוראת החוק (יום ראשון 0 שני שלישי 50% רביעי והלאה 100%) האם הדבר נחשב להרעת תנאים על כל המשתמע?
תודה רבה.
תודה רבה.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/10/16
יכול להיות שאכן מדובר בהרעת תנאים - אבל לא בטוח שמדובר בהרעת תנאים מוחשית . כל מקרה נבחן לגופו וקשה לדעת במקרה שכזה מה יוכרע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
פיטורי עובדת בהיריון
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?