האם חוקי לא להעביר לי את המשכורת האחרונה עד לחתימה על מסמכים?
קבלת משכורת אחרונה
אליס
09/10/16
התפטרתי מעבודתי (עבדתי 10 חודשים) בתאריך 22.09, כל משכורת היו מעבירים לחשבון ב1 לכל חודש, שבוע שעבר שמתי לב שבתאריך 5.10 עדיין לא קיבלתי את המשכורת שלי. דיברתי עם החשב שכר ונאמר לי שאכן לא העבירו את המשכורת שלי כי אצלם נהוג שאת המשכורת האחרונה מעבירים בצ'ק וגם זה רק אחרי שאני צריכה להגיע לשם ולחתום על מכתב שרשום בו שקיבלתי את כל התנאים , הפיצויים ( למרות שאין להם סעיף 14 ואני זאת שהתפטרה) והשכר שמגיעים לי. האם זה חוקי לא להעביר לי את המשכורת?! ולהביא לי תנאי לקבלתו בצ'ק?!
תודה רבה.
תודה רבה.
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/10/16
לא. אסר להתנות את קבלת השכר בחתימה על מסמכים . ולכן על המעסיק היה לשלם לך את השכר עד 9 לחודש. אם הוא לא עשה כן הוא מלין את שכרך על כל המשתמע מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
שינוי הגדרת תפקיד